健康経営宣言
健康経営宣言書
当社は、社員一人ひとりの健康が会社の成長の基盤であると考え、心身ともに元気に働ける職場づくりを推進し、各自の健康づくりのため下記の事項に取り組みます。
- 1. 「健康経営宣言」を社内外へ発信します。
- 2. 定期健康診断の受診率100%を目指し、受診後のフォローを徹底します。
- 3. 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
- 4. 健康経営の実践に向けて環境を整えます。
- 5. 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
- 6. 法令を遵守します。
令和7年9月24日
事業所名 協立電機株式会社
代表者名 代表取締役社長 西 信之
健康経営推進体制組織図
主な取り組み
1. 疾病予防
- 定期健康診断受診率 100%
- 健康診断結果に基づくフォロー
- 健康相談窓口の設置
- 感染症予防のための補助
- ヘルスリテラシー向上に向けた研修・セミナーの実施
2. メンタルヘルス予防
- ストレスチェックの全社員実施
- 職場復帰支援プログラムの整備
3. ワーク・ライフ・バランスの推進
- 有給休暇推奨日の設定
- 連続休暇取得の推奨
- 長時間労働の抑制
- ボランティア休暇の推奨
- 育児休業取得の推奨
4. 取組実績
| 項目 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 喫煙率 | 22.1% | 21.6% | 22.1% |
| 運動習慣ありの比率 | 12.6% | 11.6% | 10.0% |
| 再検査受診率 | 47.1% | 32.4% | - |
| ストレスチェック受診率 | 99.8% | 99.7% | 99.1% |
